Roma, 4 dicembre 2014
Dott.ssa Maria Maddalena NOVELLI
Direttore generale
Direzione generale per il personale scolastico
Ministero dell'Istruzione, dell'Università e della
Ricerca
R O M A
Oggetto: riconoscimento personale ATA una tantum CCNL 7 agosto 2014
Le scriventi Organizzazioni sindacali sono venute a conoscenza delle disposizioni dettate dalla S.V. con la nota prot. 14224 del 3 novembre scorso, con la quale, nel richiedere al MEF chiarimenti in ordine alla corretta applicazione dell'accordo stipulato il 7 agosto 2014 per il riconoscimento al personale ATA dell'emolumento una-tantum con carattere stipendiale per il periodo 1° settembre 2013 – 31 agosto 2014, gli Uffici scolastici regionali sono stati invitati a sospendere l'inoltro al Ministero dell'economia delle richieste di pagamento in forma cartacea del predetto emolumento.
Ad avviso delle scriventi Organizzazioni il CCNL del 31 agosto 2014 vincola le amministrazioni interessate, ciascuna per le proprie competenze, a disporre la corresponsione del beneficio economico concordato a tutto il personale, che, trovandosi nelle condizioni indicate dall'articolo 2 dell'accordo, ha titolo a percepire le somme indicate dalla tabella allegata al predetto CCNL, indipendentemente dal fatto che il nominativo degli interessati fosse stato trasmesso al MEF attraverso l'apposito flusso telematico, adempimento rispetto al quale il CCNL non pone alcun vincolo.
E' quindi onere di codesto Ministero dare seguito sollecitamente all'attuazione di quanto previsto dal CCNL 7 agosto 2014, evitando un indebito ritardo nella corresponsione degli emolumenti che sta già danneggiando il personale interessato e che potrebbe portare ad azioni di rivalsa nei confronti dell'Amministrazione inadempiente.
Si invita, pertanto, a procedere sollecitamente all'individuazione dei dipendenti ai quali spettano le predette somme e a corrisponderle senza ulteriori indugi.
FLC CGIL
Domenico Pantaleo
CISL SCUOLA
Francesco Scrima
UIL SCUOLA
Massimo Di Menna
SNALS CONFSAL
Marco Paolo Nigi
GILDA UNAMS
Rino Di Meglio
